אימון אישי לקבלת החלטות בצמתים

אודי ערד אימון אישי
052-5675969

אבחנות של אלופים

 בואו נדבר תכל'ס.

האבחנה שאני מדבר עליה היא אבחנה

בין פעולות ל- פעולות קריטיות!

 

"פעולה קריטית היא פעולה שאם היא לא תעשה לא תושג המטרה". נקודה.סימן קריאה!

 

כמעט כל מה שאנחנו רוצים לעשות,

להשיג לשנות דורש מאיתנו לבצע פעולות.

יש המון המון פעולות שהם חשובות, נחמדות, רלוונטיות,

אבל…

- לא קריטיות

 

מכל מיני סיבות שזה לא הזמן לפרט אותם,

יש לבני אדם נטייה להמנע מהפעולות הקריטיות

ולברוח לפעולות האחרות.

שהם כאמור חשובות, אבל לא קריטיות.

 

בד"כ יש 2 או 3 פעילות שהם קריטיות

שהם לב העניין, שבלעדיהן לא קורה כלום.

מי שילמד להתמקד בפעולות הקריטיות

ולגזור מהן את ההתנהלות שלו – סביר שישיג את מבוקשו

 

כל האחרים?

יבזבזו זמן יקר.

 

מה שאני רוצה לבקש ממך

זה מהיום והלאה לחשוב במונחים האלו.

ולפעול בהתאם!

 

הנה דוגמא בעניין קריירה.

מישהו שמחפש עבודה חדשה כשכיר

יכול לשאול חברים,

יכול לחפש בעיתונים,

להירשם לאתר דרושים,

לשדרג את קורות החיים,

ולבצע עוד המון פעולות רלוונטיות וחשובות אחרות.

אבל כדי בסופו של דבר כדי לעבוד בעבודה חדשה,

חובה לעבור דרך דרך שיחה אישית עם המעסיק (או מי מטעמו)

בד"כ בהליך שנקרא "ראיון עבודה".

בלי הדבר הזה אין סיכוי להתחיל לעבוד.

 

לכן פעולה קריטית עבור מי שמחפש עבודה היא

"להגיע לראיון עבודה" ורצוי כמה שיותר כאלו.

אם נרחיב את מושג "ראיון העבודה"

לרעיון "חשיפה רחבה למעסיקים רלוונטים".

כבר הרווחנו מיקוד.

שמנחה אותנו באיזה פעולות להתמקד קודם.

 

>>> בפעולות שמקדמות חשיפה.

 

כל השאר זה נחמד חשוב ותומך,

אבל לא בהכרח קריטי.

 

אתם יודעים כמה אנשים אני מכיר

שמבזבזים חודשים בלשפץ קורות חיים?

בלהתכונן לראיונת

בלשפר מיומנויות תקשורת

ועוד 1001 פעולות קשורות אך לא קריטיות

במקום ליזום פעולות של חשיפה?

 

מהם פעולות שמקדמות חשיפה?

בין השאר:

הפצת הבשורה על הרצון להחליף תפקיד לכל מי שמכירים,

שימוש בכל פורום או סמול טוק שנמצאים בו כדי לברר לשאול,

פניה יזומה למעסיקים רלוונטיים,

באמצעות חברים,

נטוורקינג,

רשתות חברתיות,

וכמובן, שליחת קורות חיים

 

חשוב לי להבהיר, אני לא בא לטעון

ששאר הפעולות לא חשובות

או רלוונטיות ברגעים מסויימים

של תהליך החיפוש, הם כן.

ויש להם מקום.

אבל את כל הפעולות התומכות הנלוות

האחרות, צריך לעשות מתוך נקודת המבט

של הפעולות הקריטיות, של החשיפה

למעסיקים רלוונטיים.

וככה משיגים חדות של קרן לייזר

 

לכן,

 

עיקר המאמץ והמיקוד של מחפש עבודה

צריך להיות מושקע באיך להגיע לשיחה עם מעסיק רלוונטי

 

שזה עובר לרוב דרך קשר עם אנשים

וחשיפה של הרצון לעבוד במשרה חדשה

לכמה שיותר אנשים.

לכמה שיותר אנשים.

לכמה שיותר אנשים.

 

יפתיע אותך וודאי לשמוע כי יש לא מעט אנשים מצויינים

שאני עובד איתם,

שעד שהם מפיצים את הבשורה שלהם

עד שהם מעדכנים את החברים שלהם

עד שהם מעיזים להשתמש בקשרים

של המשפחה והחברים שלהם

עד שהם מאמצים גישה אקטיבית לחיפוש

(במקום גישה פאסיבית של להרשם

לאתר דרושים ו"לדוג" משרות)

 

ולפעמים עד שהם מעיזים לשלוח קורות חיים

בנוגע לרצונם לעבוד במקום אחר – עובר המון המון זמן יקר.

 

במילים אחרות

הם לא נחשפים,

לא מפיצים את הבשורה,

ולא יוצרים מספיק מגע רלוונטי

ועל ידי זה מאריכים מאוד את החיפוש שלהם.

 

אז אם אתם רוצים להיות אלופים

ולא סתם משתתפים

תתחילו לחשוב בכל דבר שאתם עושים

כמו בחדר מיון

מה קריטי לעכשיו?

מה קודם למה?

 

איך אתם נשאירים את המטרה שלכם

הרצון שלכם "בחיים"?

במה אתם מתמקדים קודם?

 

ומהרגע שזיהתם את זה

תפעלו וגיזרו משם את פעולות המשנה.

 

פשוט (ולפעמים קשה ליישום)

עד כדי כך…

 

 

במקרה (או שלא) בימים אלו התפרסמה

המהדורה הדיגיטלית המעודכנת

של המדריך המיוחד לקבלת החלטות שכתבתי

שכולל 35 עמודים של הסברים ודוגמאות,

13 כלים ותרגילים לשימוש פרקטי במצבי החלטה,

6 טעויות נפוצות שכדאי להמנע מהן בקבלת החלטות.

להורדת המדריך המעודכן לוחצים כאן

 

כרגיל, ניתן לפנות אלי בכל עניין שעל ליבכם

באמצעות יוני דואר טלפון או מייל.

(שירות הטלה-קינזס לא פעיל עד להודעה חדשה)

תשובה מובטחת!

אודי

אין אפשרות להגיב.